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2004年被区政府评为信访工作先进个人，安全生产工作先进个人，2005年被区委、区政府评为四五普法工作先进个人，2006年被市运管处评为宣传报道、政务信息工作先进个人，他就是淮安市清浦区运输管理所的周春勇同志，一名走上运管工作岗位才4年的年轻战士。
你要想管好别人，必须先管好自己。为了提高自己的业务素质，法律意识和依法行政能力，他坚持科学发展观，从扎实练好自身基本功入手，在真学、真懂、真用上做文章；坚持文明执法，热情服务，以强化队伍自身素质为着眼点，在提升服务上下功夫，努力打造清浦运管人员素质高、奉献意识强、执法和谐化的崭新形象。
今年3月26日上午，他带领队员在市区第二污水处理厂附近例行检查五小车辆养路费，一辆未缴养路费的摩托车主不服从检查，还出言不逊，辱骂执法人员，甚至扬言：“谁查我的车，就撞死谁！”面对车主的蛮横态度、过激行为，作为队长的他始终保持清醒的头脑，以微笑的态度向车主解释国家关于征收养路费的法律法规，在一片辱骂声中耐心地向车主宣传养路费征收对于道路养护、改善通行条件的现实意义，甚至冒着吃拳头的危险向车主敬礼，请求缴纳养路费，配合交通运政执法工作。最终摩托车主情绪缓解下来，称自己刚从医院回来，父亲生病住院花了2万多元，为了给父亲看病，家里是债台高筑，现在几乎是身无分文才耍赖的。得知情况后，家庭并不宽裕的他毫不犹豫地从自己身上掏出170元钱为车主缴了养路费，并嘱咐他早点回去照顾住院的老人。第二天，这位曾经耍狠的车主出现在清浦区运管所大院内，手里拿着170元钱，正在等待着周春勇同志的到来。可以说类似这样的情况很多，几乎每天都有可能发生，但他不是靠简单粗暴的方式去解决，而是用一份责任，一颗热情感化人；用真诚相助，和谐服务信服人。
在严格要求自己的同时，他还时刻要求队员文明执法，热情服务。每天都耐心地解答大家在工作上的疑惑，认真分析大家身上的不足，督促队员加强自身素质的锤炼。每个月都定期召集大家学习法律法规知识，熟悉业务流程，推动全体同志整体服务水平的提升。对个别同志无故迟到、擅自离岗行为除进行严肃批评外，还按照所里相关制度给予经济上的处罚。用他的话来说，对内部同志要严格管理，严格要求，决不手软，决不护短；对服务对象要文明执法，文明服务，决不动粗，决不刁难。正是因为他内抓素质，外塑形象的管理，清浦区运管系统连续两年被区委、区政府评为“软环境建设十佳单位”，为促进淮安地方经济发展打造了一片绿色空间。
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