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岁末年初之际，上级主管部门都要对下属单位上一年度的工作进行考核。对于这个每个年度都要进行的考核，有的同志认为年年搞年年老一套，形式大于意义，有的则认为考核对工作起到了促进作用。反正是莫衷一是。
必要的考核真有“必要”
最近，浙江省天台县运管稽征所接受了上级行政主管部门——天台县交通局和业务主管部门——台州市公路运管稽征处的年度考核，给笔者留下了深刻的印象。
先说天台县交通局的考核吧。以前考核均由上级机关派出人员，而后再由考核人员将考核情况报局领导定夺，由于种种原因，有些单位对考核结果并不怎么满意。此次考核组成员由局机关及局属各单位分别派出一名同志组成，因为有了局属各单位同志的参与，使得考核组有了广泛的群众基础，其评分结果也就更具可信性、权威性。同时该局规定，考核组成员不得接受被考核单位的宴请，确保考核公正。参与局考核组的一位局属单位同志认为，以前单位在考核中被扣了分，不知道该如何提高，现在有机会到各单位走走看看，交流经验，取长补短，对于做好新一年的工作将更加有信心。
再说台州市公路运管稽征处的考核，也是饶有特色。该处通知我所在1月上旬对照考核表开展自评，并上报自评报告，而后中旬由该处组织考评。考评时不直接下基层（特殊特殊除外），而是由该处各科室对照考核内容，根据平时掌握的材料，如各类报表、情况通报、平时抽查暗查等，结合自评报告组织综合考评。此举不仅节约了大量的人力、物力，而且有利于提高考核效率；既有利于我所在考核工作上不被牵扯过多的时间、精力，又有利于以将更多的时间、精力集中到做做好征费工作和春运准备工作上来。
——不同方式的年度考核，其结果却是异曲同工！
由此笔者认为，必要的考核还是真有“必要”的，我们没有必要一概否定年度考核。惹人厌烦的往往都是那些走过场，只会给基层单位带来麻烦而不会有任何好处的考核。实际上，只是方式得当，群众公认，严格规范，廉洁公正，年度考核对于一个单位的工作还是起到促进作用的。
（浙江省天台县公路运管稽征所 徐平）
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